劳务派遣 

 “汇隆恒远人力资源”—专业人事代理、劳务派遣为企业解决后顾之忧

劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳务，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种全新的劳动关系。

一、劳务派遣的法律关系

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》，属民事关系。劳务派遣单位与被派遣人员签订《劳动合同》，属法律上的劳动关系。实际用人单位与劳务人员，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。这样就避开了直接招工，必须签订劳动合同所带来的法律风险

二、降低管理成本，提高经济效益

（一） 被派遣企业不必增加专门的人事管理人员及机构，由人力资源管理公司承担这项工作，为被派遣单位降低了管理成本，精简优化了职能部门，极大地提高了企业的生产效率，有效地提高了企业的经济效益。

（二） 可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告费、员工在职培训费、退休资遣费等一系列用人成本。同时又避免了编制体制的弊端，用人结构科学合理、用人方式专业有针对性、用人途径灵活自主。