完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

适用于人员季节流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，或者用于企业编制外的合法用工。

客户类型：某大型企业

客户规模：1000人

客户面临的难题：

1、客户人员编制中没有派遣工的编制，但此类人员又必不可少；

2、客户内部组织架构中没有派遣工的人力资源管理团队，但存在着繁重的人力资源管理的工作；

3、客户无法为这些派遣工提供公司的全部福利，致使客户招募人员的市场竞争力下降；

4、劳动合同管理混乱，公司存在相当大的法律风险；

5、社保缴纳情况不好；

6、派遣工流动性较大，空缺较多，人员补充较慢。

济南汇隆恒远提供的方案包括：

1、  以雇主身份雇佣全部的派遣工；

2、  为客户解决分散在多个地点的员工社保缴纳问题；

3、  为客户的员工提供社会基本医疗保险之上的补充医疗保障和人身意外伤害保障；

4、  进行劳动合同重新签订，统一合同期限，并定时提醒客户每一名员工的合同到期日；

5、  为客户提供多渠道的人员补充渠道以及合适人选。

客户得到的价值：

1、  解决了人员编制问题，并且完善了雇主关系，摆脱了劳动法律风险；

2、  借助济南汇隆恒远的力量完善了派遣工的人力资源管理团队，提高了人力资源管理水平；

3、  通过为员工缴纳社会保险以及提供补充福利提高了员工的待遇，增强了客户招募员工的市场竞争力；

4、  在一定程度上提高了人员补充的效率，维持了公司的正常运作；

5、  可以为员工缴纳五险或者单独缴纳工伤保险